募集要項
自分らしさからはじめよう
当社は創業９年目を迎えるインターネットショップ、販売店６店舗、飲食店３店舗を運営している会社です。
加速していく時代の流れとともに多種多様化する消費者ニーズにこたえ、インターネットを通して日本の食文化を自分たちの想う形で世界中に発信しております。
当社は社員の個性を尊重し、自分らしさを保ちながらのびのびと仕事ができる、アットホームで働きやすい環境を整えております。
年齢や性別に関係なくそれぞれの能力を最大限に伸ばせるよう、また常識にとらわれず新しいことに挑戦する個々の可能性を、全力で後押しします。
すべての人に個性があり、すべての人に価値がある。自分は気づいていない様々な個性を会社は求めています。
仕事もプライベートも自由に思いっきり楽しみましょう。
人事制度
当社では、1000社に３社しか採用していない革新的な人事制度を導入しています
人事制度を構築するうえで、最重要なのは「フィードバック」であると考えます。多くの中小企業では年1 回や年2 回の実施が多い中、当社では3 か月に1 回の高頻度でフィードバックを実施し、早期に改善すべき課題や、頑張りが評価され確実に成長し処遇と結びつく仕組みを備えた人事制度を導入しています。
1. 評価制度
「成果」+「努力したプロセス」で納得できる評価
| Ⅰ. | 成長（評価）の内容や基準を明確に 階層ごとに、社員の期待像を明確にしてた「成長シート」があります。これにより、社員本人の自己育成や上司の指導支援を行います。 |
|---|---|
| Ⅱ. | 全社員の成長（評価）は組織的に確認 全管理者による成長支援会議にて確認します。社員一人ひとり、どれくらい成長しているか組織的に確定され部門による有利不利はなくなります。 |
| Ⅲ. | 成長（評価）結果をフィードバック 社員に自分がどこまで成長しているか明確に伝え、次の成長を具体的に計画することができます。 |
2. 等級制度
自分のステージがわかる等級制度
当社には社員が明確に成長を目指せるステップアップ基準をつくっております。公平・公正なジャッジのもと社員の成長に合わせ、等級がアップして行くことになります。
社員の成長を第一に考え、一人ひとりが働きがいを実感できる環境を整備し支援していきたいと考えてます。
3. 賃金制度
公平・公正に評価、昇給、昇格、賃金を可視化
当社の基本給は「年齢給+ 勤続給+ 成長給」から成り立っており社員の頑張りや成長が賃金に反映する制度となっています。
